乡下女艳史

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雜志


南水北調山東干線公司舉辦企業文化專題培訓


2020-12-31   瀏覽[246]次
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12月30日,干線公司舉辦南水北調大講堂——企業文化專題培訓,邀請山東大學新聞傳播學院黨委書記、山東大學企業文化研究中心主任王德勝教授作《新時代企業文化管理模式創新》專題講座。公司黨委書記、董事長瞿瀟同志主持培訓并講話,領導班子成員,各部門、各單位全體干部職工分別在主會場和分會場以視頻方式參加培訓。


王德勝教授從“企業外部環境和內部變化對企業文化的需求”“企業文化的考量”“企業文化的四大核心命題:是什么、為什么、做什么、如何做”“經驗管理-科學管理-文化管理的趨勢”“移動互聯網時代企業文化的創新”“新時代企業文化工作者的使命與擔當”等六個方面,結合干線公司企業文化手冊的設計和自身多年的切身感悟,通過詼諧幽默的語言,詳實生動的案例,進行了深入淺出的闡述,會場掌聲不斷,授課效果得到大家的一致好評。


瞿瀟同志在總結講話中指出,王德勝教授的講座內容豐富,內涵深刻,讓我們深受啟發、深受教育,也深受鼓舞。通過聆聽講座,對照反映出干線公司在企業文化建設上還存在一定差距,需要全體員工認真深入思考。一要充分認識公司文化建設面臨的艱巨性。公司企業文化尚處于初級階段,內容豐富上存在欠缺,職能體系建設還存在很多不足,每名職工都應認識到公司企業文化建設的長期性和艱巨性。二要充分認識管理組織的緊迫性。企業提高效率、降低成本、提高質量、增加效益都依靠管理來實現,公司在組織管理體系建設,職責職能、管理管控上還有一定缺失,對照明確、正確、準確、精確的要求還有很大提升空間。三要充分認識知行合一的嚴峻性。加強文化建設和組織管理的最終目的是保持公司可持續發展,思想決定行動,行動決定結果,公司每一項工作,每一項任務,每一個環節,都應努力奮斗、主動奉獻。我們將以文化引領,以管理助興,以示范為準,共同推動干線公司高質量發展。


[責任編輯:lsj2019]
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